Επισκόπηση του Προγράμματος Έξυπνου Προσωπικού
Σήμερα, η πρόσληψη είναι ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα που ανατίθενται στους ώμους κάθε εταιρείας. Ένας τεράστιος αριθμός βιογραφικών ελέγχεται για την επιλογή ενός κατάλληλου υποψηφίου με σχετικά προσόντα και εμπειρία. Μερικές φορές τέτοιες αναζητήσεις είναι πολύ μεγάλες και απαιτούν χρόνο. Εκπρόσωποι επιχειρήσεων επιλέγουν εναλλακτικές λύσεις συνεργαζόμενοι με Έξυπνο Προσωπικό. Ένα τέτοιο σύστημα επιταχύνει τη διαδικασία αναζήτησης.
Χαρακτηριστικά
Το Cleverstaff επιλέγει κατάλληλα το προσωπικό, η διαδικασία είναι πλήρως αυτοματοποιημένη. Η πλατφόρμα χρησιμοποιείται από τμήματα HR των φορέων με εταιρείες πρόσληψης. Ξεκάθαρα οφέλη:
- Το πρόγραμμα που βοηθά στην επιλογή προσωπικού εξοικονομεί χρόνο. Τα ενδιαφέροντα βιογραφικά συλλέγονται πολύ πιο γρήγορα από ό,τι στη χειροκίνητη λειτουργία.
- Κάλυψη μεγάλων όγκων, tk. την ταυτόχρονη επεξεργασία δεδομένων από διαφορετικές πηγές. Στο περιγραφόμενο λογισμικό, υπάρχει ένας αυτόματος αναλυτής τύπου που επιλέγει μια εφαρμογή σύμφωνα με συγκεκριμένες παραμέτρους.
- Δυνατότητα ευέλικτων ρυθμίσεων σύμφωνα με τα βασικά κριτήρια ενδιαφέροντος.
Το περιγραφόμενο εργαλείο χαρακτηρίζεται από μέγιστη άνεση, γρήγορη εργασία και βοηθάει πολύ.
Άνοιγμα Ευκαιριών
Το πρόγραμμα, σχεδιασμένο ειδικά για την αναγνώριση του προσωπικού, στοχεύει στις απαιτήσεις που προβάλλουν οι οργανώσεις προσωπικού. Ο χρήστης έχει τις εξής επιλογές:
- ενεργός συγχρονισμός με ιστότοπους όπου δημοσιεύονται κενές θέσεις, υπηρεσίες που υποστηρίζουν e-mail.
- γρήγορη σύνδεση των αιτούντων, χάρη στον αυτοματισμό, δημιουργείται γρήγορα μια βάση δεδομένων με τους βέλτιστους αιτούντες για την προτεινόμενη κενή θέση.
- Οι αναφορές δημιουργούνται από τις πληροφορίες που λαμβάνονται σε μια βάση δεδομένων που είναι βολική για χρήση, είναι βολικό να τις παρουσιάζετε στη διοίκηση, στους πελάτες.
- συστατικό συστάσεων, η ανάλυση βιογραφικού πραγματοποιείται αυτόματα, χρειάζεται μόνο να προσδιορίσετε τα κριτήρια ενδιαφέροντος και, στη συνέχεια, το πρόγραμμα παρέχει συστάσεις για θέσεις που ανταποκρίνονται καλύτερα στις απαιτήσεις ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.
Μεγάλη σημασία έχει η τυπική μορφή επιστολών, που συνήθως χρησιμοποιείται για την αποστολή σε ενδιαφερόμενους υποψηφίους. Αυτό εξοικονομεί πολύ χρόνο εργασίας. Όσον αφορά την ανάλυση, ανοίγει τη δυνατότητα στο συντομότερο δυνατό χρόνο συλλογής ενημερωμένων βιογραφικών για τη δημιουργία μιας βάσης δεδομένων στο μέλλον. Στο πρόγραμμα που περιγράφεται, υπάρχει μια προσαρμογή που αντιπροσωπεύεται από 4 πεδία. Υπάρχει ρύθμιση κατά στάδια για μεμονωμένες κενές θέσεις, προσωπικές πηγές για τους υποψηφίους.
