Das Clever Staff Programm im Überblick
Heutzutage ist die Rekrutierung eine der wichtigsten Aufgaben, die auf den Schultern eines jeden Unternehmens liegen. Eine große Anzahl von Lebensläufen wird überprüft, um einen geeigneten Kandidaten mit relevanten Qualifikationen und Erfahrungen auszuwählen. Manchmal sind solche Suchen sehr lang und brauchen Zeit. Unternehmensvertreter wählen alternative Lösungen in Zusammenarbeit mit Cleveres Personal. Ein solches System beschleunigt den Suchvorgang.
Eigenschaften
Cleverstaff wählt kompetent Personal aus, der Prozess läuft vollautomatisiert ab. Die Plattform wird von Personalabteilungen von Agenturen mit rekrutierenden Unternehmen genutzt. Klare Vorteile:
- Das Programm, das bei der Personalauswahl hilft, spart Zeit. Interessierte Lebensläufe werden viel schneller gesammelt als im manuellen Modus.
- Abdeckung großer Mengen, tk. Gleichzeitige Verarbeitung von Daten aus verschiedenen Quellen. In der beschriebenen Software gibt es einen automatischen Typparser, der eine Anwendung nach bestimmten Parametern auswählt.
- Die Möglichkeit flexibler Einstellungen nach den wichtigsten Interessenskriterien.
Das beschriebene Tool zeichnet sich durch maximalen Komfort, schnelles Arbeiten und eine große Hilfe aus.
Chancen eröffnen
Das speziell für die Personalidentifikation entwickelte Programm orientiert sich an den Anforderungen von Personalorganisationen. Der Benutzer hat folgende Möglichkeiten:
- aktive Synchronisierung mit Websites, auf denen Stellenangebote veröffentlicht werden, Dienste, die E-Mail unterstützen;
- schnelle Verbindung von Bewerbern, dank Automatisierung wird schnell eine Datenbank mit optimalen Bewerbern für die vorgeschlagene Stelle aufgebaut;
- Berichte werden aus den erhaltenen Informationen in einer Datenbank erstellt, die bequem zu verwenden ist, es ist bequem, sie dem Management, Kunden zu präsentieren;
- Empfehlungskomponente, die Lebenslaufanalyse wird automatisch durchgeführt, Sie müssen nur die Interessenskriterien bestimmen, dann gibt das Programm Empfehlungen für Positionen, die den Anforderungen eines Personalleiters am besten entsprechen.
Von großer Bedeutung ist die Standardform von Briefen, die normalerweise für den Versand an interessierte Kandidaten verwendet wird. Das spart viel Arbeitszeit. Was das Parsing betrifft, eröffnet es die Möglichkeit, in kürzester Zeit aktuelle Lebensläufe zu sammeln, um in Zukunft eine Datenbank zu erstellen. In dem beschriebenen Programm gibt es eine Anpassung, die durch 4 Felder dargestellt wird. Es gibt eine stufenweise Einstellung für einzelne Stellenangebote, persönliche Quellen für Kandidaten.
